Normal view MARC view ISBD view

Gestión por competencias Un modelo estratégico para la dircción de Recursos Humanos

by Fernández López, Javier.
Material type: materialTypeLabelBookPublisher: Madrid Pearson Educación 2005 Description: 335 p. il.ISBN: 978-84-205-4570-7.Subject(s): RECURSOS HUMANOS | CAPITAL INTELECTUAL | FRONTERAS COMPETITIVAS | MERCADOS LABORALES | GESTIÓN POR COMPETENCIAS | ADMINISTRACIÓN Summary: Un mercado laboral muy complejo. La gestión por competencias. Cómo implantar la gestión por competencias, aumentando el rol estratégico de la dirección de recursos humanos. Cómo desarrollar los sistemas tradicionales de recursos humanos con la filosofía de la gestión por competencias. Qué ha sido de la gestión por competencias?. La gestión por competencias como pilar de la gestión del conocimiento. La gestión del conocimiento como última forntera competitiva. Programas e inicitiavas: la matriz de la gestión de conocimiento. La creación de conocimiento compartido. Cómo medir el capital intelectual de una organización. La puesta en práctiva de la gestión del conocimiento: mejorando procesos. Gestión del conocimiento y tecnología. Sirvió de algo la gestión del conocimiento?.
Tags from this library:
No tags from this library for this title.
Log in to add tags.
    average rating: 0.0 (0 votes)
Item type Location Call number Copy number Status Date due Barcode
LIBROS LIBROS
Biblioteca Manuelita Sáenz del Instituto Superior Universitario Policìa Nacional
352.3 F363/2005 (Browse shelf) 1 Available 000734

Incluye bibliografía e índice

Un mercado laboral muy complejo. La gestión por competencias. Cómo implantar la gestión por competencias, aumentando el rol estratégico de la dirección de recursos humanos. Cómo desarrollar los sistemas tradicionales de recursos humanos con la filosofía de la gestión por competencias. Qué ha sido de la gestión por competencias?. La gestión por competencias como pilar de la gestión del conocimiento. La gestión del conocimiento como última forntera competitiva. Programas e inicitiavas: la matriz de la gestión de conocimiento. La creación de conocimiento compartido. Cómo medir el capital intelectual de una organización. La puesta en práctiva de la gestión del conocimiento: mejorando procesos. Gestión del conocimiento y tecnología. Sirvió de algo la gestión del conocimiento?.

There are no comments for this item.

Log in to your account to post a comment.
Av. de la Prensa N42-233 y Juan Galarza,
Quito-Ecuador,
Telf: 022461515
Powered by Koha