BIBLIOTECA MANUELA SAENZ - ITSPN -
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Gestión del Talento Humano
by Chiavenato, Idalberto.
Material type:
BookPublisher: Bogotá Mc Graw-Hill 2002 Description: 475 p. il.ISBN: 978-958-41-0288-1.Subject(s): TALENTO HUMANO | RELACIONES CON LOS EMPLEADOS | SISTEMAS DE INFORMACIÓN | CONDICIONES LABORALES | EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO | RECLUTAMIENTO DE PERSONAS | ADMINISTRACIÓN Summary: Introducción a la moderna gestió del talento humano. Gestión del talento humano en un ambiente dinámico y competitivo. Planeación estratégica de la gestión del talento humano. Reclutamiento de personas. Selección de personas. Orientación de las personas. Diseño de cargos. Evaluación del desempeño humano. Remuneración. Programas de incentivos. Beneficios y servicios. Entrenamiento. Desarrollo de personas y de organizaciones. Relaciones con los empleados Higiene, seguridad y calidad de vida. Banco de datos y sistemas de información de RH. Evaluación de la función de la gestión del talento humano.
| Item type | Location | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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 LIBROS |
Biblioteca Manuelita Sáenz del Instituto Superior Universitario Policìa Nacional
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352.3 C532/2002 (Browse shelf) | 1 | Available | 000739 |
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| 352.3 Cómo ser un emprendedor exitoso y no fracasar en el intento | 352.3 AD237/2005 Comunicación Organizacional | 352.3 C346/2000 Ideas económicas mínimas | 352.3 C532/2002 Gestión del Talento Humano | 352.3 C796/2006 Formulación y Evaluación de Proyectos | 352.3 D543/2007 El arte de dirigir proyectos | 352.3 F363/2005 Gestión por competencias |
Incluye bibliografía e índice
Introducción a la moderna gestió del talento humano. Gestión del talento humano en un ambiente dinámico y competitivo. Planeación estratégica de la gestión del talento humano. Reclutamiento de personas. Selección de personas. Orientación de las personas. Diseño de cargos. Evaluación del desempeño humano. Remuneración. Programas de incentivos. Beneficios y servicios. Entrenamiento. Desarrollo de personas y de organizaciones. Relaciones con los empleados Higiene, seguridad y calidad de vida. Banco de datos y sistemas de información de RH. Evaluación de la función de la gestión del talento humano.
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